Alexandre B.

Ce qu'il évalue

Comment il travaille

Expérience

20 ans

Modalités

Présentiel

Zone d'intervention

Département local uniquement

Son parcours

Titulaire d'un Master 2 Management des Ressources Humaines, je dispose de plus de vingt années d'expérience dans la fonction RH, principalement au sein du secteur médico-social, sur des fonctions de Responsable Ressources Humaines et de management d'équipes RH. Au cours de mon parcours, j'ai développé une expertise généraliste et opérationnelle couvrant l'ensemble des domaines des ressources humaines : droit du travail et relations sociales, administration du personnel et paie, recrutement et intégration, développement des compétences, GEPP, accompagnement des managers, gestion des situations individuelles et collectives, conduite du changement, qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ainsi que pilotage des indicateurs RH. J'ai exercé dans des environnements multi-sites et réglementaires exigeants, nécessitant une forte capacité d'analyse, de prise de décision et de sécurisation des pratiques RH. Mon expérience m'a également conduit à accompagner des directions et des managers sur des problématiques complexes : procédures disciplinaires, gestion des conflits, dialogue social, prévention des risques psychosociaux, absentéisme, fidélisation et montée en compétences des équipes et transformation organisationnelle. En parallèle de mes activités professionnelles, j'interviens régulièrement en qualité de membre de jury pour des titres professionnels dans le domaine des ressources humaines, notamment pour les formations d'Assistant Ressources Humaines et de Responsable des Ressources Humaines. Cette mission me permet d'évaluer les compétences techniques, comportementales et la posture professionnelle des candidats au regard des référentiels de certification et des exigences opérationnelles du métier. Mon expérience de terrain, ma vision généraliste de la fonction RH et ma connaissance des attendus des métiers des ressources humaines me permettent d'apprécier avec objectivité les compétences des candidats et les accompagner dans leur démarche de certification.